الفصل التعسفي في قانون العمل المصري | حقوق العامل وكيفية رفع دعوى فصل تعسفي
تعرف على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وفق قانون العمل المصري، كيفية إثبات الفصل، خطوات رفع الدعوى، والتعويضات القانونية المستحقة.
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل بدون سبب مشروع أو مخالف للإجراءات التي حددها قانون العمل.
ويعتبر من أشهر النزاعات التي تُعرض أمام مكاتب العمل والمحاكم العمالية.
الحالات التي تُعد فصلًا تعسفيًا
- إنهاء العمل دون إخطار قانوني
- فصل العامل بسبب شكوى قدمها ضد صاحب العمل
- الفصل دون تحقيق
- رفض السماح للعامل بدخول المنشأة دون قرار واضح
- الفصل بسبب المرض دون احترام مدد العلاج
- الفصل لأسباب شخصية لا علاقة لها بالعمل
حقوق العامل عند الفصل التعسفي
- تعويض مالي يقدّره القاضي
- بدل مهلة الإخطار
- مستحقات نهاية الخدمة
- الأجور المتأخرة
- إجازات لم تصرف
- إمكانية العودة للعمل في بعض الحالات
كيفية إثبات الفصل التعسفي
- رسائل نصية أو واتساب تفيد منعه من العمل
- شهود
- رفض المؤسسة تسلم العامل
- محاضر شرطة مثبت بها الواقعة
- مستندات تثبت طبيعة علاقة العمل
خطوات رفع الدعوى
- تقديم شكوى في مكتب العمل ومحاولة التسوية خلال 15 يومًا
- بعد فشل التسوية، تُحال الدعوى للمحكمة العمالية
- تقديم صحيفة الدعوى وكافة الأدلة
- نظر المحكمة للدعوى وتقدير التعويض
خاتمة
الفصل التعسفي من أكثر القضايا حساسية، ويجب التعامل معه بدقة لضمان حقوق العامل وضمان التزام المنشأة بالقانون.
